Antes de treinar, entender: diagnóstico de cultura e de liderança

Diagnóstico de cultura

Framework proprietário para entendimento do AS IS e do TO BE da cultura organizacional, combinando escuta qualitativa e dados.

• Entrevistas com C-level

  Conversas individuais para entender norte, estratégia e contexto do negócio.

• Sessões com a liderança

  Discussões em grupo sobre comportamentos premiados, punidos e rituais de cultura.

• Focus group interno

  Encontros com influenciadores internos para captar a cultura vivida no dia a dia.

• Leitura de contexto

  Destaques demográficos, catalisadores, legado e crença maior da organização.

Perfil comportamental da liderança

Questionários de mercado aplicados e analisados pelo time Empower, com entrega em relatórios dinâmicos e dashboard.

• OCAI

  Identifica os direcionadores da cultura atual e a expectativa de cultura ideal na visão do time.

• Barrett / Core Values

  Define os valores fundamentais dos indivíduos e traça o perfil coletivo da empresa.

• Core Drivers Diagnostic

  Mede as cinco disposições comportamentais mais preditivas de bem-estar e desempenho.

• CliftonStrengths (Gallup)

  Desenvolvimento baseado em talentos e pontos fortes, com a metodologia da Gallup.

O que você recebe

• Arquétipo cultural

  A personalidade das relações dentro da empresa, nomeada com evidências.

• Perfil de liderança vigente

  Matriz dos estilos de liderança predominantes, no modelo dos 6 estilos de Goleman.

• Relatórios e dashboard

  Material navegável para RH e C-level acompanharem o antes e o depois.

• Recomendação de jornada

  Quais frentes do hub fazem sentido, em que ordem e com qual público.

Como o diagnóstico acontece

1. 01

   Contexto

   Entrevista com o time de RH para entender desafios e definir a agenda dos assessments.

2. 02

   Escuta

   Entrevistas com C-level, sessões com liderança e focus group com influenciadores.

3. 03

   Aplicação

   Empower prepara comunicação, links e controla a execução dos questionários.

4. 04

   Devolutiva

   Análise dos resultados, relatórios, dashboard e recomendação de trilha.

Combine com outras frentes do hub

Cada solução funciona sozinha, mas o resultado aparece mais rápido quando as frentes se conectam: diagnóstico, formação e sustentação da mudança.

Empresas que já contrataram

Santander, iFood, Prosus, Quod, Estapar, Superlógica, Grou, Levva, Boali, Masi Negócios, Buy Help e Mais Todos já trouxeram o Edu para dentro de casa.