Uma trilha completa para transformar gestores em líderes

Jornada

Jornada: de gestor a líder de alta performance

Cinco frentes que costumam guiar treinamentos e programas. Dá para começar por qualquer uma, combinar algumas ou percorrer todas.

1. 01

   Visão de fundador

   Propósito, cultura e modelo de gestão de quem construiu o negócio do zero.

2. 02

   Modelo de gestão

   Propósito, valores, intenções estratégicas e metas num sistema só.

3. 03

   Liderança e cultura

   Como o líder se conduz e constrói o ambiente onde o time entrega o melhor.

4. 04

   Inovação e crescimento

   Inovação e expansão sem parar o que já funciona hoje.

5. 05

   Alta performance pessoal

   Disciplina, autogestão e comunicação como base para sustentar o resto.

Os quatro eixos da trilha

Cada turma recebe uma combinação diferente dos eixos, definida a partir do assessment inicial.

• Cultura

  Valores vividos, rituais, comportamentos premiados e o papel do líder como guardião.

• Liderança

  Estilos de liderança, líder mentor, feedback, conversas difíceis e desenvolvimento de time.

• Gestão

  Metas, cadência, priorização, indicadores e modelo de gestão que sustenta crescimento.

• Inovação

  Organização ambidestra, experimentação e construção do negócio de amanhã.

Como o aprendizado gruda

• Casos reais da empresa

  As dinâmicas usam situações vividas pelos próprios participantes.

• Compromissos entre encontros

  Cada módulo termina com uma aplicação prática cobrada na sessão seguinte.

• Peer coaching

  Os líderes passam a resolver os problemas uns dos outros, com método.

• Indicadores acordados

  RH e patrocinador definem no início o que precisa mudar e como será medido.

A trilha em 7 etapas

1. 01

   Briefing

   Alinhamento com RH e patrocinador: desafios, público, objetivos e indicadores.

2. 02

   Comunicação

   Plano de convite e engajamento para a turma começar entendendo o porquê.

3. 03

   Assessment

   Diagnóstico de cultura e perfil comportamental que define o conteúdo da trilha.

4. 04

   Trilha ao vivo

   Encontros presenciais ou online nos eixos de cultura, liderança, gestão e inovação.

5. 05

   Peer coaching

   Sessões entre pares para aplicar o conteúdo em casos reais do dia a dia.

6. 06

   Assíncrono

   Conteúdos gravados e materiais de apoio para sustentar o ritmo entre módulos.

7. 07

   Comunidade

   Rede de líderes ativa depois do programa, com encontros e conteúdo contínuo.

Combine com outras frentes do hub

Cada solução funciona sozinha, mas o resultado aparece mais rápido quando as frentes se conectam: diagnóstico, formação e sustentação da mudança.

Empresas que já contrataram

Santander, iFood, Prosus, Quod, Estapar, Superlógica, Grou, Levva, Boali, Masi Negócios, Buy Help e Mais Todos já trouxeram o Edu para dentro de casa.