Plataforma assíncrona de desenvolvimento de liderança

A trilha base: Método Octógono

Oito módulos em vídeo que formam o repertório comum da liderança. Cada módulo tem aulas curtas, framework de aplicação e material de apoio para o líder usar com o time.

Introdução ao método

Visão geral do Octógono e como usar a trilha dentro da empresa. É por aqui que a jornada começa.

Propósito e cultura

Por que a empresa existe e quais comportamentos sustentam isso no dia a dia.

Modelo de gestão

Rituais, indicadores e cadência de acompanhamento que dão previsibilidade.

Autogestão

Prioridade, energia e disciplina pessoal do líder antes de cobrar do time.

Crescimento e expansão

Decisões de crescimento vividas na prática no iFood e na Movile.

Disciplina

Execução consistente: como o combinado vira entrega sem depender de heroísmo.

Inovação ambidestra

Rodar a operação atual e construir o novo ao mesmo tempo, sem travar nenhum dos dois.

Líder mentor

Feedback, conversas difíceis e formação de novos líderes dentro de casa.

Jornada

Jornada: o que a trilha assíncrona desenvolve

As cinco frentes que organizam a biblioteca. O time pode começar por qualquer uma, combinar algumas ou percorrer todas no próprio ritmo.

1. 01

   Visão de fundador

   Propósito, cultura e modelo de gestão de quem construiu o negócio do zero.

2. 02

   Modelo de gestão

   Propósito, valores, intenções estratégicas e metas num sistema só.

3. 03

   Liderança e cultura

   Como o líder se conduz e constrói o ambiente onde o time entrega o melhor.

4. 04

   Inovação e crescimento

   Inovação e expansão sem parar o que já funciona hoje.

5. 05

   Alta performance pessoal

   Disciplina, autogestão e comunicação como base para sustentar o resto.

O que mais compõe a plataforma

• Masterclasses

  Aulas com mentores de alto nível sobre cultura, liderança, gestão e inovação.

• Conteúdo personalizado

  Módulos gravados a partir do diagnóstico e da linguagem da sua empresa.

• Materiais de apoio

  Frameworks, checklists e roteiros para o líder aplicar com o time.

• Trilhas por perfil

  Percursos diferentes para C-level, heads, média gerência e novos líderes.

Por que isso importa para RH

• Alcance sem custo linear

  Formar 500 pessoas custa quase o mesmo esforço de coordenação que formar 50.

• Onboarding de liderança

  Todo líder novo entra na mesma base de repertório desde a primeira semana.

• Sustentação pós-treinamento

  O conteúdo mantém o tema vivo depois que a turma presencial termina.

• Acompanhamento

  Visibilidade de quem está avançando e onde o engajamento cai.

Como acontece, etapa por etapa

1. 01

   Diagnóstico

   Entendemos o momento da liderança e quais módulos entram primeiro.

2. 02

   Curadoria da trilha

   Montagem dos percursos por perfil, com a base do Octógono mais conteúdo sob medida.

3. 03

   Lançamento

   Abertura das turmas na plataforma, comunicação interna e metas de conclusão.

4. 04

   Acompanhamento

   Relatórios de progresso e ajustes de conteúdo ao longo do ciclo.

Combine com outras frentes do hub

Cada solução funciona sozinha, mas o resultado aparece mais rápido quando as frentes se conectam: diagnóstico, formação e sustentação da mudança.

Empresas que já contrataram

Santander, iFood, Prosus, Quod, Estapar, Superlógica, Grou, Levva, Boali, Masi Negócios, Buy Help e Mais Todos já trouxeram o Edu para dentro de casa.