Programas corporativos de 3 a 12 meses

Jornada

Jornada: de gestor a líder de alta performance

Cinco frentes que costumam guiar treinamentos e programas. Dá para começar por qualquer uma, combinar algumas ou percorrer todas.

1. 01

   Visão de fundador

   Propósito, cultura e modelo de gestão de quem construiu o negócio do zero.

2. 02

   Modelo de gestão

   Propósito, valores, intenções estratégicas e metas num sistema só.

3. 03

   Liderança e cultura

   Como o líder se conduz e constrói o ambiente onde o time entrega o melhor.

4. 04

   Inovação e crescimento

   Inovação e expansão sem parar o que já funciona hoje.

5. 05

   Alta performance pessoal

   Disciplina, autogestão e comunicação como base para sustentar o resto.

O que entra em um programa

• Assessment inicial

  Diagnóstico de cultura e perfil de liderança que define o desenho da jornada.

• Trilha de liderança

  Encontros nos eixos de cultura, liderança, gestão e inovação.

• Coaching

  Acompanhamento 1:1 para high potentials e em grupo para a média gerência.

• Conteúdo assíncrono

  Plataforma com masterclasses e materiais para sustentar o ritmo.

• Peer coaching

  Sessões entre pares para resolver casos reais com método.

• Comunidade

  Rede de líderes ativa depois do encerramento formal do programa.

Como o resultado é medido

• Reassessment

  Nova rodada de diagnóstico ao final para comparar com a linha de base.

• Indicadores de gente

  Engajamento, retenção de talentos e prontidão para sucessão.

• Indicadores de gestão

  Cadência, clareza de metas e qualidade das conversas de desempenho.

• Evidência de aplicação

  Casos documentados de mudança concreta na rotina das áreas.

Governança do programa

1. 01

   Desenho

   Definição de escopo, públicos, cronograma e indicadores com RH e patrocinador.

2. 02

   Kickoff

   Comunicação interna e abertura com a liderança para dar contexto ao time.

3. 03

   Execução

   Rodadas de trilha, coaching e conteúdo com comitê de acompanhamento.

4. 04

   Sustentação

   Reassessment, relatório de resultados e plano de continuidade.

Combine com outras frentes do hub

Cada solução funciona sozinha, mas o resultado aparece mais rápido quando as frentes se conectam: diagnóstico, formação e sustentação da mudança.

Empresas que já contrataram

Santander, iFood, Prosus, Quod, Estapar, Superlógica, Grou, Levva, Boali, Masi Negócios, Buy Help e Mais Todos já trouxeram o Edu para dentro de casa.