Treinamentos para equipes inteiras

Jornada

Jornada: do time operacional a equipe de alta performance

Cinco frentes que costumam guiar treinamentos e programas para equipes. Dá para começar por qualquer uma, combinar algumas ou percorrer todas.

1. 01

   Visão de fundador

   Propósito, cultura e modelo de gestão de quem construiu o negócio do zero.

2. 02

   Modelo de gestão

   Propósito, valores, intenções estratégicas e metas num sistema só.

3. 03

   Liderança e cultura

   Como o líder se conduz e constrói o ambiente onde o time entrega o melhor.

4. 04

   Inovação e crescimento

   Inovação e expansão sem parar o que já funciona hoje.

5. 05

   Alta performance pessoal

   Disciplina, autogestão e comunicação como base para sustentar o resto.

O que o time trabalha

• Protagonismo

  Senso de dono tratado como comportamento treinável, com exemplos da rotina real.

• Cultura vivida

  O que os valores da empresa significam na decisão do dia a dia, não no mural.

• Alta performance

  Foco, priorização e entrega em ritmo sustentável, sem heroísmo.

• Colaboração entre áreas

  Vocabulário comum para reduzir atrito e retrabalho entre times.

Por que fazer junto com a trilha de líderes

• Mesma linguagem

  Líder e time saem falando a mesma coisa sobre cultura e performance.

• Menos rejeição à mudança

  O time entende o porquê antes de sentir a mudança de gestão.

• Aplicação imediata

  O líder já treinado sustenta o conteúdo na rotina do time.

• Indicadores compartilhados

  O mesmo conjunto de métricas acompanha liderança e operação.

Combine com outras frentes do hub

Cada solução funciona sozinha, mas o resultado aparece mais rápido quando as frentes se conectam: diagnóstico, formação e sustentação da mudança.

Empresas que já contrataram

Santander, iFood, Prosus, Quod, Estapar, Superlógica, Grou, Levva, Boali, Masi Negócios, Buy Help e Mais Todos já trouxeram o Edu para dentro de casa.